——提前61天完成年度发电任务，同比增加0.84亿千瓦时，完成年度计划的100.65%；

——年累计发电量突破5亿千瓦时，利用小时较对标单位领先232.9小时，弃风率较对标单位低7.63个百分点、较甘肃省区域平均水平低2.36个百分点；

——顺利完成4个光伏项目档案验收工作；

——签订新能源项目合作开发战略框架协议1120万千瓦；

进入四季度以来，国电电力甘肃新能源公司紧盯全年目标任务，坚持以问题为导向，深挖潜能，真抓实干，决战全年“最后一公里”。

抢抓机遇谋发展

“在公司独立运营的四年时间里，整体实现了从大幅亏损到扭亏为盈、再到盈利翻出新高度的历史性转变，但我们不能沉浸在当前的成绩‘蜜罐’里，要结合当前一流企业创建工作，抓重点、找差距、补短板、促提升，加快推进新能源产业发展，为一流企业创建奠定坚实基础……”

该公司重点围绕企业装机规模、智慧化企业建设、安全生产、计划经营、党建党廉等方面，结合国家和地方出台的“十四五”规划和企业实际，发出“二次创业”号召，破解发展瓶颈。

领导班子充分发挥头雁效应，坚持以经营管理规范化、工作质量高效化、安全生产标准化、财务管控精细化、党建党廉一流化为目标，带领分管领域人员，细化责任目标，明确责任人，确保人人头上有指标、个个肩上有责任，把各项工作落实落细，形成抓发展的良好工作氛围。

“公司前期发展的同志们承载着全体员工发展夙愿，披荆斩棘、砥砺前行，在各大发电集团激烈竞争的不利环境下，与额济纳旗人民政府签订了650万千瓦容量的新能源风光电项目开发框架协议。”

“在公司相关领导的带领下，我们克服困难挑战，在和肃北县政府领导及发改局相关人员就肃北县境内风光资源优势、项目发展方向进行了研究讨论、实地考察后，与肃北县人民政府签定了200万千瓦时项目合作开发协议。”

一条条激奋人心的消息、一件件工作成果的取得都是该公司对“二次创业”工作号召的最好回应。

该公司立足企业自身发展，编制“十四五”发展规划和三年发展滚动计划，定目标、列举措，及时掌握产业政策和区域政策变化，积极与地方政府建立良好的合作关系，加快推进新能源大容量建设步伐，向着每年“储备一批、开发一批、投产一批”的目标坚定前行，做大做强新能源优势产业，目前新能源储备容量已达1120万千瓦。

夯实基础保安全

截至12月20日，该公司瓜州风电场连续安全运行1818天；敦煌光伏电站连续安全运行2926天，民勤光伏电站连续安全运行2719天；金塔光伏电站连续安全运行3456天……

公司发展不断壮大，安全基础就应更夯实。该公司拥有1个风电场、3个光伏电站，地域横跨1200多公里。面对如此大的管理半径，如何确保每台风机、每片光伏板、每个设备都能安全稳定运行？

该公司通过不断健全完善三级安全管理体系、安全联系互保体系、安全生产监督体系，持续开展设备缺陷治理和隐患排查行动，全力确保生产现场人身设备安全，提高设备利用率。

图为该公司检修人员正在更换变桨4K1继电器

“我们持续深化源头治理、系统治理和综合治理，严格按照国电电力风险管控和安全生产专项整治三年工作计划，盯紧主要问题和重大隐患的整改情况，为冲刺年终目标保驾护航。”该公司安全生产部主任在安全生产周例会上说道。

这是该公司以安全生产专项整治三年行动为契机，全力确保安全生产，冲刺完成全年任务目标的缩影。

进入四季度以来，甘肃地区气温不断下降，多次出现降雪天气，该公司主动出击，立即启动极端天气应急运行预案，组织冬季“防寒防冻”突击队对设备开展特巡工作，针对薄弱环节开展专项检查，积极应对极端天气，全力保障设备安全稳定运行。

该公司一场三站结合各场站实际情况，围绕冬季安全生产薄弱环节，加大隐患排查力度，尤其针对防寒防冻重点、难点问题多次进行专项排查、整治工作，实施“清单”治理打好年底收官战。截至12月10日，该公司累计开展检查25次，排查整改问题178项，开出罚单7张，考核金额3900元，整改率达100%。

“我们在做好本单位人员风险预控分析的同时，也要做好外委单位人员的安全管理措施。”按照集团公司“十必须两严格”要求，该公司及时修订《外委单位管理办法》《十必须两严格实施细则》，实行外委队伍无差异管理，全面筑牢安全基石。

激发人才促活力

“在酒泉市劳动模范和先进工作者表彰大会中，我公司经济运行负责人兼规划发展部主任王阳同志荣获酒泉市‘五一劳动奖章’先进个人称号。”

“敦煌电站在光伏电站之间开展的‘保安全、争电量、提效益、促发展’劳动竞赛活动中，以综合得分96.59分的成绩获得11月份竞赛评比的第一名。”

一直以来，该公司坚持开展风电运检技能竞赛、劳动竞赛、“导师带徒”、财务知识大比拼等活动，在做好参加国电电力相关业务调考、专业比赛选拔优秀人才准备工作的同时，进一步提高青年员工学习的积极性和主动性，鼓励全员在经营管理、技术改造、创新创新方面做出积极贡献，并专门设置专项奖励基金，通过有效实施激励制度，为技能人才钻研业务提供有利保障。

同时，该公司积极开展技术改造、技术创新、“QC小组活动”和“创新工作室”，促进科技创新成果提升，强化人才专业技能水平，进而增强企业活力，提升公司核心竞争力。目前，该公司创新工作室自主研发出了“风力发电机增速齿轮箱”和“风力发电机组变频器冷却降温装置”两项专利，并获得国家知识产权局认证。

在青年人才培养方面，该公司重点关注新进大学生的入职培训工作，重点围绕企业文化、党建党廉、安全生产等内容，为新员工树立正确的人生观、价值观、世界观，帮助他们解决刚入职时在生活、工作中存在的各类困惑与问题，同时尽快培养成专业技术骨干，为企业健康科学可持续提供源源不断动力。

成绩的取得来之不易，该公司将拿出必胜的决心，披荆斩棘，奋勇拼搏，全力做好年度收官工作，为“十四五”精彩开局写下浓墨重彩的一笔。